трудовые разногласия

В современных экономических условиях трудовые разногласия рискуют стать одной из самых распространенных категорий дел. Кризис вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия, соответственно последним не остается ничего другого, как только перенести решение трудовых споров в стены суда.

При возникновении или прекращении трудовых правоотношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работником и работодателем. Однако далеко не каждое трудовое разногласие перерастает в спор. Участники отношений, регламентируемых трудовым правом, имеют возможность разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними противоречий на стадию трудового спора. В ином же случае наша компания окажет Вам юридические услуги по следующим направлениям:

Зачастую работникам при возникновении трудовых разногласий очень сложно разобраться во всех тонкостях и процессуальных вопросах института разрешения индивидуальных трудовых споров. Поэтому чтобы обеспечить защиту своих трудовых прав и законных интересов Вам необходимо прибегнуть к помощи наших профессиональных юристов по трудовым спорам. Положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о представительстве в суде, а также нормы Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют участникам трудового спора возможность использования представительства интересов в суде и других юрисдикционных органах. Наши юристы, если ими осуществляется юридическая помощь, а также представительство в суде, наделяются всеми процессуальными правами. Эти процессуальные права реализуются при работе с Комиссией по трудовым спорам (КТС), где наши специалисты имеют право исследовать все обстоятельства дела, включая поиск необходимых доказательств, с помощью которых можно принять выгодное для представляемого лица решение. Однако КТС в силу своей зависимости от собственника или уполномоченного им органа имеет низкую эффективность по объективному разрешению индивидуальных трудовых споров. Следующим органом, где наши юристы имеют право представлять интересы стороны трудового спора, является суд, где принимает участие в процессе судебного разбирательства по существу дела. А именно: представляет доказательства, заявляет ходатайства, выражает отводы, изменяет (уточняет) исковые требования и т.д. Таким образом, в полной мере осуществляет представительство интересов в суде. Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель легко сможет. Что делать в такой ситуации - обращаться к нам в компанию за грамотной защитой своих нарушенных прав, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас. Специалисты нашей компании внимательно выслушают Вашу проблему и окажут юридическую консультацию, подскажут возможные варианты дальнейшего развития ситуации. Если в Вашем деле есть хоть малейшая зацепка на положительное разрешение – мы обязательно Вам на нее укажем и поможем грамотно обосновать свою позицию, отталкиваясь от действующей нормативной правовой базы. Одним словом, при правильном подходе решение трудовых споров это даже выгодно. Вместе с тем, такой правильный подход могут гарантировать исключительно профессионалы. Лишь участие в деле квалифицированного юриста и грамотное представительство в суде (в том числе представительство в судах общей юрисдикции) Ваших интересов способствует тому, что решение трудовых споров будет в пользу работника. В любом случае, если у Вас с работодателем возникли какие-либо трудовые разногласия , советуем не откладывать дела в долгий ящик и обратиться к специалистам нашей компании.