трудовые споры

трудовые споры В судебно-процессуальном производстве не редкость разрешение трудовых споров. Трудовые споры возникают, как правило, между работодателем и сотрудником той или иной компании вследствие недопонимания и не соглашения с условиями работы одной из сторон. К сожалению статистика, показывает, что трудовые споры в суде происходят в последнее время очень часто. Это естественно негативно сказывается, как на работодателе, так и на кадрах, с которыми очень часто происходит процесс ротации. Трудовые споры согласно трудовому кодексу (далее ТК) Российской Федерации бывают двух видов: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Первый случай – самый распространенный в судебной практике. Индивидуальные трудовые споры возникают между одним сотрудником и соответственно руководством. Причиной могут послужить, как финансовые недоговоренности, так и смена условий работы в одностороннем порядке, к которой предприниматели не редко прибегают. Законодательство РФ дает право обеим сторонам решить трудовые споры до суда путем созыва специальной трудовой комиссии, которая создается из сотрудников фирмы. Но в виду предвзятости такой комиссии, чаще происходит незамедлительное обжалование директив трудовой комиссии посредства суда. Особенностью отечественного законодательства является тот факт, что человек подавая исковое заявление в арбитражный суд по факту трудового спора и несогласия, он освобождается от пошлин и судебных издержек. Но, при этом многие правоведы уверены в том, что законодательная база трудового кодекса не идеальна, потому как следствие в большинстве судебных разбирательств сотрудник подающий иск проигрывает его.

индивидуальные трудовые споры
коллективные трудовые споры

индивидуальные трудовые споры В отдельном ракурсе стоит рассмотреть и такое направление, как коллективные трудовые споры. Чаще всего подобные трудовые сборы производятся в компаниях, которые являются акционерным обществом. Приход нового руководства всегда ознаменовывается внедрением новых условий, и как показывает практика, не всегда в положительную сторону обычных подчиненных. Коллективные трудовые споры направляются в арбитражный суд группой лиц, которые посчитали, что их трудовые права нарушены. Заявление в коммерческий арбитраж на факт нарушения трудового кодекса следует подаваться в течение трех месяц после его возникновения. Однако если спор касается увольнения, то срок сокращается до одного месяца с момента получения экземпляра с официальным извещением об увольнении сотрудника. Трудовые споры в судебном порядке – это весьма сложный юридический процесс, который требует основательной подготовки обеих сторон. Поэтому представительство в суде должен осуществлять высококвалифицированный юрист, который ознакомлен со всеми нюансами. Наша компания занимается юридическими вопросами не первый год, поэтому в нашем штате высококвалифицированный персонал, в том числе и налоговый адвокат. Мы осуществляем практически все известные юридические услуги, от обычных консультаций до таких как разрешение земельных споров и представительство интересов в суде, по брачно-семейным делам, а также налоговым, пенсионным и другим сферам юридических правоотношений. Наши адвокаты гражданское дело ведут с повышенным качеством, внимательно подходят к каждому нюансу, который может повлиять на положительный исход судебного дела. Трудовые споры вне зависимости от того какого они типа, коллективные трудовые споры или индивидуальные трудовые споры, для наших адвокатов не самое сложное в практике. С подобными делами мы сталкиваемся практически ежедневно и помогаем решить исход дела в вашу пользу почти со стопроцентным успехом. Наш адвокат трудовые споры решает по особой системе. Для начала естественно консультация, которая на первом этапе позволит объективно дать оценку сложившейся ситуации и сказать ваши шансы на то чтобы доказать свою правоту. Согласно законодательству РФ подобные дела, которые затрагивают трудовые споры, проходят в арбитражных судах. Представительство в арбитражном суде после наших консультаций вы можете доверить, как нам, так и другому адвокату из другого агентства. Но, следует отметить, что человек из нашей компании, который уже ознакомлен с делом может выстроить линию ваших интересов и оказать представительство интересов в арбитражном суде таким образом, чтобы ваши шансы на получение положительного результата были на максимальном значении. Наш адвокат трудовые споры может рассмотреть несколькими путями. В частности если речь идет о таком процессе, как индивидуальные трудовые споры мы поможем собрать все доказательства вашей правоты и выявить факты нарушения трудового кодекса вашим работодателем. Для этого потребуется тщательное изучение сложившейся ситуации. Если же речь касается такого случая, как коллективные трудовые споры, то наши юристы примут во внимание показания всех участников подающих коллективных иск. Соответственно представительство интересов в арбитражном суде будет объективным всех ущемленных в правах людей. Решит адвокат трудовые споры не с легкостью, но с уверенностью, и не только такие дела. Также мы можем оказать представительство интересов и по гражданским делам, а также связанных с налоговыми судебными изысками. Спектр оказываемых нами юридических услуг широк. Вам осталось лишь довериться нам.

карта сайта
Rambler's Top100